1. Vấn đề Việc làm
Thách thức: Mặc dù kinh tế đa dạng tạo nhiều việc làm, tỉnh vẫn đối mặt với các vấn đề:
▪ Tỉ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động còn cao (2,8% năm 2022, cao hơn 1,2 lần so với cả nước).
▪ Tỉ lệ thiếu việc làm có xu hướng tăng (1,3% năm 2022), đặc biệt khu vực nông thôn cao gấp 2,7 lần thành thị.
▪ Thiếu lao động có chuyên môn, trình độ kỹ thuật để đáp ứng nhu cầu phát triển.
Nhu cầu Nhân lực Tương lai (2024): Khoảng 12.000 lao động, tập trung vào lĩnh vực Công nghiệp và Xây dựng (7.800 việc làm) và Thương mại – Dịch vụ.
Xu hướng Phát triển: Hội nhập quốc tế thúc đẩy thị trường lao động theo hướng nâng cao chất lượng, tập trung vào các nhóm ngành giá trị gia tăng cao như: công nghệ thông tin – điện tử, cơ khí – tự động hóa, logistics, du lịch, kinh doanh kỹ thuật số...
2. Giải pháp Nâng cao Chất lượng và Giải quyết Việc làm
BR-VT tập trung vào các giải pháp chiến lược sau:
Xây dựng Nguồn nhân lực Chất lượng cao:
Phát triển Cơ sở Giáo dục – Đào tạo:
Tạo Môi trường Liên kết, Hợp tác:
Hỗ trợ Hệ thống Thông tin Thị trường Lao động:
Nâng cao Năng lực Dự báo: Phân tích, dự báo cung – cầu nhân lực trung hạn (5 năm), dài hạn (10 – 20 năm) để quy hoạch cơ cấu đào tạo nhân lực trình độ cao phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh.